شناخت و فهم اثر شباهت با خود در گزینش و مصاحبه شغلی؛ شناسایی دلایل و پیامدها (مورد مطالعه: سازمان‎ های دولتی)

هدف: امروزه در سازمان‎ها و نظام اداری کشور یکی از مهم‎ترین مشکلاتی که مانع انتخاب صحیح کارکنان می‎شود و به‎ طور فزاینده‎ای در گزینش و مصاحبه‎های شغلی نمود یافته، پدیده‎ای تحت عنوان اثر شباهت با خود است. با توجه به اینکه اثر شباهت با خود به ‎عنوان یک سوگیری در فرایند انتخاب و استخدام کارکنان شناخته می‎شود و تبعاتی منفی در سطح سازمان و در سطح ملی دارد، از این رو پژوهش حاضر با هدف شناخت و فهم اثر شباهت با خود و پیامدهای آن در فرایند گزینش و مصاحبه‎های شغلی در سازمان‎های دولتی انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونه-گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید.

کلیدواژه ها:

اثر شباهت با خود ، منابع &lrm ، انسانی ، گزینش و مصاحبه های شغلی ، سازمان&lrm ، های دولتی