افزایش اشتیاق شغلی معلمان در اثر افزایش حمایت های سازمانی

. با توجه به اهمیت منابع انسانی، توجه ویژه ای به عوامل بهبود وضعیت منابع انسانی از ضروریات هر سازمان است. یکی از عوامل بهبود این وضعیت، حمایت سازمانی ادراک شده است، که به برداشت معلمان از میزان توجه سازمان به تلاش، سلامتی و آسایش آن ها اشاره دارد. لذا بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر افزایش اشتیاق شغلی معلمان در اثر افزایش حمایت های سازمانی بود. حمایت ادراک شده از سوی معلمان در سطح فردی و سازمانی پیامدهای مطلوبی به همراه دارد. حمایت ادراک شده از سوی سازمان در سطح فردی منجر به افزایش رضایت شغلی و ایجاد نگرش و احساس مثبت در معلمان میگردد. در سطح سازمانی نیز حمایت ادراک شده از سوی سازمان باعث افزایش تعهد عاطفی و بهبود عملکرد معلمان میشود و از سوی دیگر رفتار ترک خدمت آنها را کاهش و زمینه افزایش اشتیاق شغلی را فراهم می نماید. در نهایت با توجه به نتایج پیشنهاد می گردد مدارس تلاشی مضاعف بر درک نقطه نظرات و دیدگاههای معلمان نماید و عقاید و ارزشها، اهداف و مسائل رفاهی معلمان ملموس تر مدنظر قرار گیرد و در راستای آن باید علاوه بر حمایتهای مادی، با حمایتهای معنوی ادراک حمایت سازمانی را در معلمان تقویت کند؛ گروههای کاری را افزایش داده، کار تیمی را تشویق کرده و مدارس به وعده های ضمنی داده شده به معلمان ان توجه بیشتری مبذول نمایند تا اشتیاق آنان به مدارس بیش از پیش افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق ، حمایت سازمانی ، مدارس ، معلمان