ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر برنامه اخلاق سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقی حسابرسان مستقل، با در نظر گرفتن نقش میانجی فرایند ارزیابی شناختی فردی

محل انتشار: فصلنامه دانش حسابداری، دوره: 15، شماره: 1
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 105

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1990561

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAKK-15-1_005

تاریخ نمایه سازی: 12 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف: با توجه به این که در پیشگیری از وقوع رفتارهای غیراخلاقی در موسسات حسابرسی هم عوامل سازمانی و هم عوامل فردی دارای اهمیت هستند، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر برنامه اخلاق سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقی کارکنان شاغل در موسسات حسابرسی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرایند ارزیابی شناختی فردی حسابرسان مستقل است.  روش: قلمرو مکانی پژوهش، موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، قلمرو زمانی پژوهش، سال ۱۴۰۱، جامعه آماری پژوهش کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و نمونه آماری شامل ۱۷۱ عضو این جامعه است که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با به کارگیری نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است.  یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد برنامه های اخلاقی موسسات حسابرسی شامل مکانیسم های کنترلی انطباق گرا و ارزش محور و همچنین فرایند ارزیابی شناختی فردی حسابرسان مستقل نقش تعیین کننده ای در کاهش رفتارهای غیراخلاقی حسابرسان مستقل دارد.  نتیجه گیری: در راستای تقویت فرایند ارزیابی شناختی فردی کارکنان و پیشگیری از رفتارهای غیراخلاقی کارکنان، لازم است که موسسات حسابرسی نسبت به ایجاد و تقویت برنامه اخلاق سازمانی موثر شامل مکانیسم های کنترلی انطباق گرا و ارزش محور اهتمام لازم را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حجت حسینی نسب

استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، کرمان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، شهرزاد و خوزین، علی (۱۴۰۰). بررسی تاثیر تصمیم گیری ...
  • اعتمادی، حسین؛ خلیل پور، مهدی و تقی پوریان، یوسف (۱۳۹۱). ...
  • بهاری سجهرود، محمدعلی؛ خوزین، علی؛ گرگانلی، دوجی جمادوردی و نادریان، ...
  • حساس یگانه، یحیی و عموزاد مهدیرجی، شهرام (۱۳۹۹). عوامل موثر ...
  • درخشان مهر، آرش؛ جبارزاده کنگرلوئی، سعید؛ بحری ثالث، کمال و ...
  • رجب دری، حسین؛ وکیلی فرد، حمیدرضا؛ سالاری، حجت الله و ...
  • رحمانی سرشت، حسین؛ شاکری، المیرا و آذری راد، شهرام (۱۳۹۷). ...
  • رستمی نیا، رضا؛ حجازی، رضوان؛ برادران حسن زاده، رسول و ...
  • فرج زاده دهکردی، حسین و اسمعیلی کجنی، محمد (۱۳۹۳). رابطه ...
  • گلپایگانی، آیدا؛ رحمانی نیا، احسان و پورزمانی، زهرا (۱۴۰۰). بررسی ...
  • مرادی، جواد و زکی زاده، زهرا (۱۳۹۳). بررسی نقش مدیریت ...
  • مرادی، مهدی و مرندی، زکیه (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ویژگی های ...
  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (۱۳۸۶). تحلیل های آماری ...
  • یزدی، زینب؛ بنی مهد، بهمن و نیکومرام، هاشم (۱۴۰۲). نقش ...
  • ReferencesAhmadi, S., & Khozein, A. (۲۰۲۱). Investigating the impact of ...
  • Akeley Spear, J., & Miller, A.N. (۲۰۱۲). The effects of ...
  • Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (۲۰۰۱). Tests of ...
  • Aras, G., & Muslumov, A. (۲۰۰۵). The analysis of factors ...
  • Askew, O.A., Beisler, J.M., & Keel, J. (۲۰۱۵). Current trends ...
  • Ayal, S., Gino, F., Barkan, R., & Ariely, D. (۲۰۱۵). ...
  • Bahari Sejahrood, M.A., Khozein, A. Gorganli Davaj, J., & Naderian, ...
  • Basyouni, S.S., & Chahine, E.F. (۲۰۱۱). Fear of punishment and ...
  • Bekir, I., Harbi, S.E., Grolleau, G., Mzoughi, N., & Sutan, ...
  • Boyd, C. (۲۰۰۴). The structural origins of conflicts of interest ...
  • Casali, G.L., & Perano, M. (۲۰۲۰). Forty years of research ...
  • Clements, L., & Shawver, T. (۲۰۱۵). The effects of Emotions ...
  • Derakhshanmehr, A., Jabbarzadeh Kangarlooi, S., Bahri Sales, K., & Qalavandi, ...
  • Elango, B., Paul, K., Kundu, S.K., & Paudel, S.K. (۲۰۱۰). ...
  • Etemadi, H., Khalilpour, M., & Taghipourian, Y. (۲۰۱۲). The impact ...
  • Farajzade Dehkordi, H., & Esmaeili Kajani, M., (۲۰۱۴). The mutual ...
  • Gentina, E., Shrum, L., & Lowrey, T.M. (۲۰۱۸). Coping with ...
  • Ghazali, M., & Anum, N. (۲۰۲۱). Factors influencing ethical judgements ...
  • Gnazzo, P.J. (۲۰۱۱). The chief ethics and compliance officer: A ...
  • Golpaygani, A., Rahmaninia, E., & pourzamani, Z. (۲۰۲۱). Investigating the ...
  • Haeridistia, N., & Fadjarenie, A. (۲۰۱۹). The effect of independence, ...
  • Hair, J.F., Ringle, C.M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۱). PLS-SEM: Indeed ...
  • Harrison, A., Summers, J., & Mennecke, B. (۲۰۱۸). The effects ...
  • Hasas Yaganeh, Y., & Amouzad, S. (۲۰۲۰). The factors affecting ...
  • Hauser, C. (۲۰۲۰). From preaching to behavioral change: Fostering ethics ...
  • Hofeditz, M., Nienaber, A.M., Dysvik, A., & Schewe, G. (۲۰۱۵). ...
  • Hoseini Nasab, H., Khodamipour, A., & Pourheidari, O. (۲۰۲۰). Conflict ...
  • Hurst, S.A., Reiter-Theil, S., Perrier, A., Forde, R., Slowther, A.M., ...
  • Johansson, E., & Carey, P. (۲۰۱۶). Detecting fraud: The role ...
  • Kanjanapathy, M., & Ramakrishnan, S. (۲۰۱۸). The influence of knowledge, ...
  • Kaptein, M. (۲۰۱۵). The effectiveness of ethics programs: The role ...
  • Kaptein, M., & Schwartz, M.S. (۲۰۰۸). The effectiveness of business ...
  • Kouchaki, M., & Desai, S.D. (۲۰۱۵). Anxious, threatened, and also ...
  • Latan, H., Ringle, C.M., & Jabbour, C.J.C. (۲۰۱۸). Whistleblowing intentions ...
  • Lee, Y.K., Choi, J., Moon, B.Y., & Babin, B.J. (۲۰۱۴). ...
  • Lin, X., Clay, P.F., Hajli, N., & Dadgar, M. (۲۰۱۸). ...
  • Long, C.P., Bendersky, C., & Morrill, C. (۲۰۱۱). Fairness monitoring: ...
  • Magahy, B., & Pyman, M. (۲۰۱۰). Ethics and business conduct ...
  • Manrique, Z., & De Lara, P. (۲۰۰۶). Fear in organizations: ...
  • Marques, P., & Azevedo-Pereira, J. (۲۰۰۹). Ethical ideology and ethical ...
  • Mesmer-Magnus, J.R., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). Whistleblowing in organizations: An ...
  • Momeni, M, & FaalQayyomi, A. (۲۰۱۶). Statistical analysis using SPSS. ...
  • Moradi, J., & Zakizadeh, Z. (۲۰۱۴). The effect of ethical ...
  • Moradi, M., & Marandi, Z. (۲۰۱۷). Investigating the effect of ...
  • Park, H., & Blenkinsopp, J. (۲۰۱۳). The impact of ethics ...
  • Pierce, B., & Sweeney, B. (۲۰۱۰). The relationship between demographic ...
  • Posey, M.C. (۲۰۱۰). Protection-motivated behaviors of organizational insiders. Ruston: Louisiana ...
  • Rahmaniseresht, H., Shakeri, E., & Azarirad, Sh. (۲۰۱۸). The effect ...
  • Rajab Dorri, H., Vakili Fard, M.R., Salari, H., & Amiri, ...
  • Ratnaningsih, R., & Linda Diana, A. (۲۰۲۰). The effect of ...
  • Remisova, A., Lasakova, A., & Kirchmayer, Z. (۲۰۱۹). Influence of ...
  • Rogers, R.W. (۱۹۸۳). Cognitive and psychological processes in fear appeals ...
  • Rostaminia, R., Hejazi, R., Baradaran Hassanzadeh, R., & Talibnia, Gh. ...
  • Schminke, M., Arnaud, A., & Kuenzi, M. (۲۰۰۷). The power ...
  • Seifert, S.G., LaMothe, E.G., & Schmitt, D.B. (۲۰۲۲). Perceptions of ...
  • Singh, J.B. (۲۰۱۱). Determinants of the effectiveness of corporate codes ...
  • Stuart, I., Stuart, B., & Pedersen, L. (۲۰۱۴). Accounting Ethics. ...
  • Sulaiman, R., Toulson, P., Brougham, D., Lempp, F & Haar, ...
  • Taylor, A. (۲۰۱۳). Ethics training for accountants: Does it add ...
  • Verwey, I.G., & Asare, S.K. (۲۰۲۲). The joint effect of ...
  • Waheeduzzaman, A., & Myers, E. (۲۰۱۰). Influence of economic reward ...
  • Warren, D.E., Gaspar, J.P., & Laufer, W.S. (۲۰۱۴). Is formal ...
  • Warrick, B. (۲۰۱۶). Examining employee motivation, environmental systems, and corporate ...
  • Weaver, G.R., & Trevino, L.K. (۲۰۰۱). The role of human ...
  • Wickramasinghe, D., Hamid, A.F.A., Pirzada, K., & Ahmad, M. (۲۰۱۵). ...
  • Witte, K. (۱۹۹۶). Predicting risk behaviors: Development and validation of ...
  • Wong, K.K. (۲۰۱۳). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) ...
  • Workman, M., Bommer, W.H., & Straub, D. (۲۰۰۸). Security lapses ...
  • Wuttaphan, N., Supavanee, T.J., & Gary, N.M. (۲۰۱۵). Conceptualizing employee ...
  • Yang, L., Brink, A.G., & Wier, B. (۲۰۱۸). The impact ...
  • Yazdi, Z., Banimahd, B., & Nikoomaram, H. (۲۰۲۳). The moderating ...
    • نمایش کامل مراجع