طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

آماد و پشتیبانی موثر و توانمند لازمه تحقق وظایف و ماموریت های یگان های عملیاتی و رزمی می باشد. مسئولیتی خطیر که در سایه کارکنان متعهد و متخصص محقق می گردد. یکی از سازوکارها و الزامات اولیه مدیریت اثربخش و کارآمد این کارکنان طراحی مدل های شایستگی جهت استخدام، پرورش و به کارگیری اثربخش و کارآمد کارکنان است. ازاین رو در این تحقیق به طراحی مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت نموده ایم پژوهش حاضر، از نظر نوع تحقیق، آمیخته و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. در مرحله نخست این پژوهش با استفاده از مطالعات اکتشافی مدل مفهومی تحقیق تدوین گردید. در مرحله دوم با استفاده ازداده های حاصل از پرسش نامه و آزمون های آماری اعتبار و برازش مدل، مورد بررسی قرار گرفت. در بخش کیفی پس از جمع آوری اطلاعات برای تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل تم استفاده شده است. در بخش کمی داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss و smart pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. پایایی پرسش نامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۰ مورد تایید قرار گرفت.بر اساس نتایج تحقیق مدل شایستگی کارکنان آماد و پشتیبانی شامل دو بعد شایستگی های عمومی و شایستگی های تخصصی است. شایستگی های عمومی شامل ویژگی های شخصیتی، اخلاق کار، مهارت ارتباطی، تناسب جسمانی و حرکتی و مهارت های اندیشه ورزی می باشد. شایستگی های تخصصی مشتمل بر دانش فنی(تخصصی)، مهارت ها، تصمیم سازی، توسعه و آموزش، ابتکار عمل و کار تیمی است. نتایج تحقیق ضمن کاهش خلا نظری موجود، شناخت جامعی از شایستگی های کارکنان آماد و پشتیبانی سازمان هدف ارائه می نماید. هم چنین یافته های تحقیق می تواند به عنوان مبنای اصلاح و یا بازطراحی نظام های مدیریت منابع انسانی مورداستفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، آماد و پشتیبانی ، شایستگی عمومی ، شایستگی تخصصی ، نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران