تعیین رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزارانه

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMBAJ-2-2_005

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز کارکنان با نقش واسطه ای آگاهی زیست محیطی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزارانه بود. این پژوهش از نظر ماهیت پژوهش، در زمره پژوهش های توصیفی – همبستگی و از نظر هدف پژوهش، در زمره پژوهش های کاربردی جای می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۱ استان تهران می باشندکه تعداد آنها۴۲۰ نفر می-باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی در دسترس است که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۱ نفر محاسبه شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز زید و همکاران (۲۰۱۸)، آگاهی زیست محیطی سرمد و همکاران (۱۳۹۰)، رفتار سبز کارکنان شاه (۲۰۲۳) و رهبری خدمتگزارانه پترسون (۲۰۰۳) و حضرتی (۱۳۸۸)، استفاده شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Lisrel v ۸.۸ استفاده شد. نتایج ضریب مسیر نشان داد بین مدیریت منابع انسانی سبز با رفتارهای مربوط به وظیفه و رفتارهای مربوط به عملکرد طرفداران محیط زیست رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین آگاهی زیست محیطی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای مربوط به وظیفه طرفداران محیط زیست را واسطه نمی کند ولی رفتارهای مربوط به عملکرد طرفداران محیط زیست را واسطه می کند. با توجه به نتایج رهبری خدمتگزار تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای مربوط به وظیفه و عملکرد طرفداران محیط زیست را تعدیل نمی کند. ولی نتایج گویای آن بود که رهبری خدمتگزار تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر آگاهی زیست محیطی تعدیل می کند. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود سیاستگذاران قوانین و مقرراتی را به منظور حمایت و تشویق طرح های سبز از جمله ارزیابی اثرات و سیستم های مدیریت پسماند در شهرداری ها معرفی کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

جواد راهدارپور

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

حسین پودینه

کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران

مرتضی سوداگر

کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران

هادی درویشیان

کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران

روح الله کیخای مقدم

کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران

علیرضا قمدوست نوری

کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmad, S. (۲۰۱۵). Green human resource management: Policies and practices. ...
  • Ahmed, M., Guo, Q., Qureshi, M. A., Raza, S. A., ...
  • Chaudhary, R. (۲۰۲۰). Green human resource management and employee green ...
  • Ecer, F., Pamucar, D., Mardani, A., & Alrasheedi, M. (۲۰۲۱). ...
  • Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & ...
  • Kim, M. S., & Stepchenkova, S. (۲۰۲۰). Altruistic values and ...
  • Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & ...
  • Norton, T. A., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (۲۰۱۴). ...
  • Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paill´e, P., & Jia, ...
  • Watson, R. A., & Tidd, A. (۲۰۱۸). Mapping nearly a ...
  • Yeh, S. S., Ma, T., & Huan, T. C. (۲۰۱۶). ...
  • Yu W., Chavez R., Feng M., Wong C. Y., Fynes ...
  • Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & ...
  • Zhang, Y., Luo, Y., Zhang, X., & Zhao, J. (۲۰۱۹). ...
  • Zhang, Y., Zhang, H. L., Zhang, J., & Cheng, S. ...
  • نمایش کامل مراجع