بررسی تاثیر دموکراسی سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان بنیاد مستضعفان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر دموکراسی سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان بنیاد مستضعفان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. بر همین اساس، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهش  های توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری می  باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان بنیاد مستضعفان تهران در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۳۹۱ نفر تشکیل داده بودند. بر اساس جدول مورگان ۱۹۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. ابزارگردآوری داده  ها در این پژوهش پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پادسکاف (۲۰۰۰)، دموکراسی سازمانی رهنورد (۱۳۸۰)، رضایت شغلی کندال و هیولین (۱۹۶۹) و تعهد سازمانی آلن میر (۱۹۹۳) بود. با توجه به تجزیه و تحلیل داده  ها که از طریق نرم افزار اس پی اس اس (نسخه ۲۲) و پی ال اس (نسخه ۳) انجام گرفت نشان داد شد که:  دموکراسی سازمانی سازمانی هم به طور مستقیم و هم از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی  بر رفتار شهروندی تاثیر داشت (p<۰/۰۵). لذا با توجه اهمیت نقش دموکراسی سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، بنیاد مستضعفان تهران می بایست توجه ویژه ای به این موضوع داشته باشند.

کلیدواژه ها:

دموکراسی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی