پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403
چکیده مقاله پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده
کلیدواژه های پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده:
نویسندگان مقاله پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده
کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه اسلام واحد کرج
عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه اسلامی واحد کرج