سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CPCAUMA03_191

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403

چکیده مقاله پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده

پرستاران همواره از مهمترین گروه کارکنان تیم پزشکی و بهداشتی میباشند که نقش بسیار تاثیرگذاری در نظامهای مراقبتهای بهداشتی و اجرای خدمات بهداشتی دارند. بنابراین باید مسایل شغلی ایشان از جمله بازتوانی شغلی اهمیت داد تا در بلندمدت نظام سازمان مختل نگردد. این مهم در پی کمبود پرستار در سطح جهانی به معضلی تبدیل شده است. در این پژوهش پیشبینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده بررسی شده است. داده های پژوهش از پرستاران بیمارستان شریعتی کرج گردآوری شده است. روش پژوهش، از نوع پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسشنامه جمعآوری شده و به منظور تجزیه و تحلیل و آنالیز داده های در بخش ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری تحقیق از نرم افزار آماری SPSS و به منظور آنالیز فرضیه ها و مدل تحقیق از نرم افزار Smart PLS (مدلیابی معادلات ساختاری) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که عدالت سازمانی بر دوسوتوانی اثر معناداری دارد. در واقع وقتی کارکنان احساس کنند که عدالت و بیطرفی در سازمان رعایت میشود، انگیزه بیشتری در انجام وظایف شغلی محول شده خواهند داشت. همچنین عدالت سازمانی بر تاب آوری و بازآفرینی شغلی اثر معناداری داشته است.

کلیدواژه های پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده:

نویسندگان مقاله پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده

عطیه کاه کاهی خلف بادام

کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه اسلام واحد کرج

پریسا پیوندی

عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه اسلامی واحد کرج

مقاله فارسی "پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده" توسط عطیه کاه کاهی خلف بادام، کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه اسلام واحد کرج؛ پریسا پیوندی، عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه اسلامی واحد کرج نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی سومین همایش ملی روان شناسی بالینی کودک و نوجوان پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله بازآفرینی شغلی، دوسوتوانی سازمانی، تاب آوری کارکنان، عدالت سازمانی، پرستاران هستند. این مقاله در تاریخ 8 خرداد 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 122 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پرستاران همواره از مهمترین گروه کارکنان تیم پزشکی و بهداشتی میباشند که نقش بسیار تاثیرگذاری در نظامهای مراقبتهای بهداشتی و اجرای خدمات بهداشتی دارند. بنابراین باید مسایل شغلی ایشان از جمله بازتوانی شغلی اهمیت داد تا در بلندمدت نظام سازمان مختل نگردد. این مهم در پی کمبود پرستار در سطح جهانی به معضلی تبدیل شده است. در این پژوهش پیشبینی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.