پیش بینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده

پرستاران همواره از مهمترین گروه کارکنان تیم پزشکی و بهداشتی میباشند که نقش بسیار تاثیرگذاری در نظامهای مراقبتهای بهداشتی و اجرای خدمات بهداشتی دارند. بنابراین باید مسایل شغلی ایشان از جمله بازتوانی شغلی اهمیت داد تا در بلندمدت نظام سازمان مختل نگردد. این مهم در پی کمبود پرستار در سطح جهانی به معضلی تبدیل شده است. در این پژوهش پیشبینی بازآفرینی شغلی بر اساس دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده بررسی شده است. داده های پژوهش از پرستاران بیمارستان شریعتی کرج گردآوری شده است. روش پژوهش، از نوع پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسشنامه جمعآوری شده و به منظور تجزیه و تحلیل و آنالیز داده های در بخش ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری تحقیق از نرم افزار آماری SPSS و به منظور آنالیز فرضیه ها و مدل تحقیق از نرم افزار Smart PLS (مدلیابی معادلات ساختاری) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که عدالت سازمانی بر دوسوتوانی اثر معناداری دارد. در واقع وقتی کارکنان احساس کنند که عدالت و بیطرفی در سازمان رعایت میشود، انگیزه بیشتری در انجام وظایف شغلی محول شده خواهند داشت. همچنین عدالت سازمانی بر تاب آوری و بازآفرینی شغلی اثر معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

بازآفرینی شغلی ، دوسوتوانی سازمانی ، تاب آوری کارکنان ، عدالت سازمانی ، پرستاران