بررسی ارتباط استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران ورزشی با توجه به تاثیر میانجی هوش هیجانی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران ورزشی با توجه به تاثیر میانجی هوش هیجانی بود. که این پژوهش از نظر ماهیت کابردی و از نظر شیوه جمع اوری دادهها توصیفی -همبستگی و به روش میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و سرپرستان باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران که تعداد آنها ۱۶۵ نفر می باشد که براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ۱۱۵ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه هوش هیجانی تراویس ،براد بری و جین ، گریوز (۲۰۰۵)، پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد میرزایی (۱۳۸۷) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) می باشد که از آزمون تحلیل رگرسیون تک و چند متغیره و آزمون تحلیل عاملی تاییدی برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین استراتژی مدیریت استعداد با عملکرد شغلی و هوش هیجانی و همچنین بین علکرد شغلی و هوش هیجانی در مدیران باشگاه های ورزشی تهران رابطه معناداری وجود دارد. نهایتا یافته ها نشان می دهد هوش هیجانی در رابطه بین استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های ورزشی تهران اثر میانجی دارد و این ارتباط را ۰۹۸/۰ افزایش می دهد. بنابراین اینگونه می توان نتیجه گرفت که هوش هیجانی با اثر مستقیم بر استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش آن و متقابلا هم افزایی ایجاد شده در استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش و توسعه عملکرد شغلی در افراد می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت استعداد ، عملکرد شغلی ، هوش هیجانی .