مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزت نفس کارکنان (موردمطالعه: سازمانهای خدماتی بوشهر)

هویت اخلاقی را می توان در قالب نوعی تعهد به احساس فردی برای مجموعه ای از اعمال و رفتارها دانست که موجب ارتقای سطح رفاه و شادکامی دیگرانمیشود و بازتابی از اهمیت مجموعهای از خصوصیات اخلاقی برای خود فرد است. علاوه بر این، عزت نفس، ایمان داشتن فرد به ارزش کلی خودش استکه درنهایت یک ویژگی خاص آن فرد بهحساب میآید که هرچند تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد، تغییر دادن آن بسیار سخت است . با توجه بهاهمیت موضوع، هدف اصلی این پژوهشی مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزتنفس کارکنان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی ازنظر گردآوریاطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۲۴ نفر از کارکنان سازمان های خدماتی بوشهر (اعم از آموزش، بیمه، ومالی) در سال ۱۴۰۱ می باشد که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. با توجه به نتایج به دست آمده بین هویت اخلاقی و عزت نفس رابطه مستقیمی وجود دارد. بدین معنی که با بالا رفتن هویت اخلاقی، میزان عزتنفس کارکنان نیز بالا خواهد رفت.

کلیدواژه ها:

هویت اخلاقی ، عزت نفس ، کارکنان سازمان های خدماتی ، بوشهر