بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان برروی عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی متغیرهای نظارت توهین آمیز،رفتارکاری غیرمولدوانگیزش درونی (مطالعه موردی : شرکت مخابرات شیراز)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی با تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونیانجام شده است. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از شاخه پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کارکنانقراردادی سازمانهای مختلف فعال در شهر شیراز میباشد که تعداد ۲۶۴ نفر از آنها با در نظر داشتن قاعده ۵ برابر تعداد سنجه های لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس در این تحقیق شرکت کرد هاند. ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با توجه به نظر خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومی با بهره گیری از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است. نتایج بدست آمده حاکی از این است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معناداری ندارد. نظارت توهین- آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری نداشته ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاریغیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در مورد فرضیه هایمیانجی نیز نتایج گویای آن است که رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می-نمایند. علاوه بر این نظارت توهین آمیز و رفتارهای کاری غیرمولد و نظارت توهین آمیز و انگیزش درونی در رابطه بین مهارت سیاسی کارکنان با عملکردشغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند.

کلیدواژه ها:

مهارت سیاسی ، نظارت توهین آمیز ، رفتار کاری غیرمولد ، انگیزش درونی ، عملکرد شغلی