بررسی تاثیر امنیت شغلی معلمان حق التدریس بر تمایل به ترک خدمت (مورد مطالعه معلمان حق التدریس مقطع ابتدایی در شهرستان بابل)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر امنیت شغلی معلمان حق التدریس بر تمایل به ترک خدمت (مورد مطالعه معلمان حق التدریس مقطع ابتدایی در شهرستان بابل) است. از نظر روش این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. و از لحاظ هدف، تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، معلمان حق التدریس مقطع ابتدایی در شهرستان بابل با تعداد ۲۳۴ نفر است. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری برای مشخص کردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد بنابراین با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۱۵۸ نفر است.روش نمونه گیری به طورت تصادفی ساده است. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی (JSQ) توسط نیسی و همکاران و پرسشنامه استاندارد پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران(۲۰۰۷)است. وجهت تجزیه و تحلیل داده ها ودر کل برای تعمیم نتایج حاصله از نمونه به کل جامعه ازروش آزمون همبستگی پیرسن و نیز جداول مقایسه میانگین ها و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که شدت تاثیر امنیت شغلی کارکنان و تمایل به ترک خدمت ۳۵۶/۰ -= B می باشد. شدت رابطه بین تمرکز و جابه جایی کمتر در شغل بر تمایل به ترک خدمت ۲۲۷/۰ -= B می باشد. شدت رابطه بین انتخاب شغل مناسب بر تمایل به ترک خدمت ۲۴۷/۰ -= B می باشد. شدت تاثیر رضایت اقتصادی بر فرسودگی و تمایل به ترک خدمت ۲۵۰/۰ -= B می باشد. شدت رابطه بین احساس آرامش در کار و فرسودگی و تمایل به ترک خدمت ۳۵۱/۰ -= B می باشد. شدت رابطه بین وابستگی و دفاع از سازمان و تمایل به ترک خدمت ۳۷۴/۰ -= B می باشد. لذا در سطح معنی داری پنج درصد تمامی عوامل بر تمایل به ترک خدمت تاثیر مستقیم و منفی دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، معلمان حق التدریس ، تمرکز و جابه جایی کمتر