رابطه میان نوآوری استراتژیک و پایداری مزیت رقابتی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان نوآوری استراتژیک و پایداری مزیت رقابتی با نقش میانجی سرمایه انسانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش، جامعه آماری کارکنان و مدیران شرکت های کوچک و متوسط در شهر سمنان است نمونه ها به شیوه در دسترس انتخاب گردید و از آنجا که برای تحلیل از نرم افزار معادلات ساختاری استفاده می گردد بین ۵ تا ۱۵ برابر تعداد گویه ها به عنوان نمونه انتخاب شد با توجه به اینکه پرسشنامه تحقیق حاضر ۱۵ گویه داشت ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.. برای بررسی روابط علی بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری(نرم افزار pls۳) استفاده شد که شامل تحلیل عاملی تاییدی، مدل های ساختاری، تجزیه و تحلیل مسیر، رگرسیون چندگانه و سایر روش های آماری بود و برای آمار توصیفی از نرم افزار spss ۲۶ استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که نوآوری استراتژیک از طریق میانجیگری سرمایه انسانی بر پایداری مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: نوآوری استراتژیک ، پایداری مزیت رقابتی ، سرمایه انسانی