مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به کمک رگرسیون چند متغیره – (مطالعه موردی: شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی)

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و نقش مهمآن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران میبایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می تواند برای افزایش بهره وری سازمان ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی است. ۳۰ پرسنل در این تحقیق مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. مدل ارزیابی عملکرد پرسنل با استفاده از مدلسازی رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS انجام شد. عوامل موثر بر عملکرد سرمایه انسانی شامل متغیرهای ورودی: سابقه، تحصیلات، ساعات کار و میزان غیبت پرسنل است و متغیر خروجی، شاخص عملکرد نیروی انسانی (Performance Index) است که از میانگین گیری ۶ متغیر وابسته به عملکرد حاصل شده است. نتایج مدلسازی نشان داد که ۴ کارمند با شاخص عملکرد بیش تر از ۸، بالاترین عملکرد را دارند.

کلیدواژه ها:

مدلسازی ، رگرسیون چند متغیره ، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی ، شرکت تولیدی