بررسی رابطه بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با ایجاد چابکی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت گاز استان مازندران)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 60
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET19_074
تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با ایجاد چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان مازندران)انجام گرفت. این تحقیق با روش توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری آن تعداد ۱۸۰۰ نفر از کلیه کارکنان شرکت گاز استان مازندران می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۱۷ نفر بود که این تعداد نمونه به روش نمونه گیری تصادفی - ساده تعیین شده اند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ می باشد و آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶ و ۰/۸۰ محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری آزمون کولموگروف اسمینوف برای تعیین نرمال بودن متغیرها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت رد یا تایید فرضیه ها استفاده گردید. با توجه به این بحث ها نشان داد بین بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با ایجاد چابکی سازمانی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین حسین زاده
دانشگاه آزاد بابل