بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی بر عملکرد کارکنان و پیشرفت های(توسعه) سازمانی

در دنیای کنونی از مسئولیتهای مهم هر ارگان یا سازمانی ، انجام فعالیت هایی است که مسیر نیل به اهداف سازمانی را هموارتر می کند چرا که اهداف و رسیدن به آن علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد . تحقق اهداف سازمانی در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد .در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل داردهرچه میزان تعهد و عملکرد سازمانی بیشتر باشد امکان رسیدن به پیشرفتهای سازمانی افزایش پیدا می کندمقاله به منظور بررسی دقیقتر این موضوع بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی بر عملکرد کارکنان و پیشرفت های سازمانی پرداختند که مقاله حاضر از نوع توصیفی- مروری بوده و برای جمع آوری اطلاعات در این زمینه از روش کتابخانهای یا داده های ثانویه بهره گرفته شده است که پس از تحلیل اطلاعات نتایج زیر حاصل شد که هر چه مدیریت استراتژیک در یک سازمان قوی تر بود میزان تعهد سازمانی، و عملکرد سازمانی که منجر به پیشرفت های سازمانی میشود بیشتر دست پیدا می کنند. و همین امر زمینه موفقیت سازمان و پیشه گرفتن بر رقبا را فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، تعهد سازمانی ، رفتار سازمانی ، عملکرد کارکنان ، پیشرفت های سازمانی