بررسی تاثیر حمایت مدیریت ارشد سازمان بر عملکرد کارکنان در سازمان منطقه آزاد چابهار

محصورشدگی شغلی نشان دهنده میزان سطح تعامل افراد با دیگران و گروه ها است. این مفهوم به منظور تشریح دلایل علاقمندی افراد به تداوم حضور در یک شغل و یا کناره گیری داوطلبانه از آن شغل توسعه یافته است.محصور شدگی شغلی بر ارتباطات کلی تمرکز می نماید بر اساس نظریه محصورشدگی شغلی ارزش های شخصی یک فرد اهداف شغلی و برنامه هایی که فرد برای آینده دارد باید با فرهنگ سازمانی بزرگتر و تقاضاهای شغل فوری فرد (برای مثال دانش مهارت ها و توانایی های شغل) منطبق باشد.هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر حمایت مدیریت ارشد سازمان بر عملکرد کارکنان در سازمان منطقه آزاد چابهار می باشد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی می باشد و در طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس روش این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان سازمان منطقه آزاد چابهار می باشد و با بررسی به عمل آمده تعداد آن ها در حدود ۲۰۵ نفر می باشد.در پژوهش حاضر برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۱۲۳ نفر برآورد گردیده است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از روش های میدانی و از ابزار پرسش نامه استفاده شده است و پرسشنامه های استفاده شده شامل پرسشنامه حمایت مدیریت ارشد رونی و گوتلیب و به منظور سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد پاترسون (۲۰۱۵) استفاده شده است.برای تحلیل داده های حاصل از این تحقیق در ابتدا با استفاده از آمارهای توصیفی شامل جداول فراوانی،ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری مورد بررسی قرار می گیرند سپس با استفاده از آزمون کلوموگروف اسمیرنف وضعیت نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون ANOVA در نمونه بررسی و با استفاده از آزمون t فرضیه تحقیق آزمون می گردد.نتایج تحقیق نشان می دهند که حمایت مدیریت ارشد بر عملکرد کارکنان در سازمان منطقه آزاد چابهار تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

حمایت مدیریت ارشد ، عملکرد کارکنان ، سازمان منطقه آزاد چابهار