تاثیر اخلاق کاری و تعهد سازمانی بر بهره وری عملکرد در سازمان

تحقیق حاضر توصیفی با روشی پیمایشی بوده است که هدف اصلی آن بررسی تاثیر اخلاق کاری بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر بهره وری عملکرد در مورد مطالعه بخش بهداشت و درمان بوده است، در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق مدل مفهومی در سه بخش متغیرهای مستقل، وابسته و تعدیلگر طراحی شد که در آن اخلاق کاری به عنوان بعد مستقل، تعهد سازمانی بعد وابسته و بهره وری عملکرد بعد تعدیلگر تعیین شدند. بر مبنای مدل ارایه شده پرسشنامه ای طراحی و با تایید روایی و پایایی آن در بین نمونه آماری شامل ۲۱۷ نفر از کارکنان بخش بهداشت و درمان به شیوه در دسترس توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده به تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس و روش مدل معادلات ساختاری اقدام شد که با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل نتایج در بخش فرضیات تعدیلگر با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی نتایج نشان از تایید تاثیر اخلاق کاری در مولفه های نفوذ ایده آل، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش و تمرکز فردی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر بهره وری عملکرد در مورد مطالعه را به دست آورد به طوری که بر مبنای نتایج بیشترین ضریب مرتبط با تاثیر نفوذ ایده آل بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر بهره وری عملکرد با ۰.۸۴ و کمترین ضریب مربوط به تاثیر انگیزه الهام بخش بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر بهره وری عملکرد با ۰.۴۶ به دست آمد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی کارکنان ، بهره وری عملکرد