سواد مالی و اثربخشی مالی

امروزه ضرورت افزایش سواد مالی و اجرای آموزش در سازمان ها به صورت یک امر طبیعی درآمده و همگان بر آن اتفاق نظر دارند، منتها در طراحی و اجرای آموزش های سواد مالی، آنچه دارای اهمیت فوق العاده است میزان اثربخشی این نوع آموزش ها است که بتوان از نتایح به دست آمده آموزش های تکمیلی و جهت داری را برای مدیریت مالی سازمان ها ارائه کرد. از این رو این پژوهش در یک مطالعه مروری به بررسی سواد مالی و اثربخشی مالی پرداخته است. نتایج مطالعات صورت گرفته نشان داد هدف نهایی آموزش مدیران و کارکنان مالی کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است، بنابراین بررسی و آگاهی از نتایج و بازده آموزش کارکنان مالی، لازمه فرایند افزایش سواد مالی است و با این کار است که حلقه آموزشی تکمیل می شود. در حقیقت اثربخشی از یک سو، آینه ای فراهم می آورد تا کارکنان مالی سازمان تصویری روشن تر از چگونگی کم و کیف فعالیت های خود در سازمان به دست آورند و از سوی دیگر کارکنان مالی سازمان را مجهز می سازد تا نسبت به کارایی مثبت و منفی کادر خود آگاهی پیدا کنند و از این راه به اثربخش کردن سواد مالی نیروی انسانی یاری برسانند و تعهد مالی خود را نسبت به انجام وظایف خود نشان دهند. در دهه های گذشته آنچه که در سازمان ها مورد اهمیت قرار گرفته، تنها دانش های تئوری موجود در سازمان بوده است؛ اما به مرور مشخص شد که نه تنها جنبه های تئوری بر موفقیت های سیستم های مالی موثر هستند، بلکه جنبه های عملیاتی فرایندی مالی سازمان ها نیز در موفقیت چنین سیستم های موثر هستند. در نتیجه یکی از مولفه های اساسی در موفقیت سیستم های سواد مالی، تجزیه و تحلیل مشاغل و وظایف سازمانی است. این کار با هدف شناسایی ارتباطات میان فعالیت های مالی و شغل های سازمانی با یکدیگر صورت می پذیرد. همچنین مسائل و مشکلات احتمالی موجود در مسیر شغلی شناسایی شده و از این طریق منابع سواد مالی که می تواند مسائل را مرتفع کند، شناسایی می شود.

کلیدواژه ها:

کلید واژه : سواد مالی و اثربخشی مالی ، کارایی ، تخصص