سرمایه اجتماعی و تاب آوری در کسب و کار

سرمایه اجتماعی منابعی است که از درون شبکه های کسب وکار در دسترس است، این منابع شامل اطلاعات، اندیشه ها، راهنمایی ها، فرصت های کسب وکار، سرمایه های مالی، قدرت ونفوذ، خیرخواهی، اعتماد و همکاری می باشند. مساله ای که کسب و کارها در شرایط آشفته ی امروزی بطور جدی با آن مواجه هستند، آماده سازی برای مقابله با بحران ها و مشکلات آن و تالش برای بقا را می طلبد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. پرسشنامه تحقیق از دو بخش سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)شامل ۲۸ سوال و تاب آوری سازمانی - پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸) شامل ۱۰ سوال می باشد، تشکیل شده است. نتایج نشان می دهد با افزایش ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی منجر به افزایش تاب آوری واکنش پذیر میگردد. همچنین در مولفه های متغیر مرتبه دوم تاب آوری در کسب و کار ارتباط معناداری بدست آمده که با افزایش تاب آوری فعال منجر به افزایش تاب آوری واکنش پذیر میگردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تاب آوری ، کسب و کار