طراحی مدل ساختاری تفسیری راهبردهای سازمانی کاهش رفتارهای ضد بهره ورانه کارکنان هیئت های ورزشی

هدف این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری راهبردهای کاهش رفتارهای ضد بهره ورانه کارکنان هیئت های ورزشی بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) است. در مرحله اول روش تحقیق کیفی با استفاده از تحلیل مضمون و در مرحله دوم روش کمی براساس مدل سازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری، خبرگان تشکیل دادند که شامل اساتید برجسته حوزه مدیریت ورزشی متخصص در حوزه رفتار سازمانی و همچنین برخی از مدیران هیئت های ورزشی استان گلستان که دارای تحصیلات دکتری بودند، شامل می شوند؛ که این افراد، به صورت هدفمند برای مصاحبه های کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردید (۱۶ مصاحبه با ۱۶ نفر و تا حد اشباع نظری ادامه یافت). ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه بود. روایی و پایایی داده ها مورد تایید قرار گرفت. از دو روش تحلیل مضمون (نرم افزار مکس کیودی ای) و مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) (نرم افزار اکسل) برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شده است. ۷ مضمون اصلی راهبردهای کاهش رفتارهای ضد بهره ورانه کارکنان هیئت های ورزشی شناسایی شده است. برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی و مدیریت در خوشه مستقل قرار دارند یعنی بر عوامل دیگر تاثیر زیاد دارد و عوامل دیگر بر آن تاثیر اندکی دارد، کارمند گزینی، حمایت سازمانی و وظایف شغلی در خوشه وابسته قرارگرفته اند یعنی متاثر از عوامل دیگر هستند و بر دیگر عوامل تاثیر اندکی دارند و امکانات و زیرساخت ها در خوشه پیوندی قرار دارند یعنی بر سایر عوامل تاثیرگذار است و از سایر عوامل نیز تاثیر می گیرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی