مروری بر مفهوم کار شایسته در سازمان ها

جهان با چالش های زیادی در زمینه کار شایسته مواجه است که از جمله می توان به بیکاری، کم کاری، فقر، شغل و کار غیرمولد، محیط ناامن کار، درآمد ناکافی ، نادیده گرفته شدن حق ها و نابرابری جنسیتی اشاره داشت . باتوجه به جنبه جهانی حقوق کار، در تمامی کشورهای دنیا با لحاظ تمام شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی متفاوت، درکی مشترک و یکسان از مولفه های کار شایسته و اولویت های آن موردانتظار است و دستیابی به آن نیاز فراگیر همه کشورهای جهان محسوب می شود .تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و به جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص کار شایسته پرداخته و در نهایت به این نتیجه رسیده است که اهداف کار شایسته اهداف کلی هستند که طیف وسیعی از مردم در همه کشورها از آن حمایت می کنند. در همه جوامع مردم تمایل به آزادی در کار دارند، با تبعیض ، کار اجباری و اشتغال در شرایط مخاطره آمیز و کار کودکان به ویژه در وضعیت های خطرناک و مضر مخالف هستند و در نهایت اینکه اصلاحات در جهت تامین اجتماعی و اقتصادی مناسب ، یک آرزوی جهانی است .

کلیدواژه ها:

آزادی در کار ، کار اجباری ، تامین اجتماعی ، کرامت انسانی ، گفتگوهای اجتماعی ، کارشایسته