بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر آوای کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران شهر اصفهان: تاملی در میانجی گری سکوت سازمانی و تعدیلگری رهبری متناقض

سازمان ها سیستم های پیچیده ای هستند که مملو از تضادها و تعارض ها هستند. رهبری متناقض بروز رفتارهای آوای کارکنان را افزایش می دهد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر آوای کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران شهر اصفهان با تاملی در میانجی گری سکوت سازمانی و تعدیلگری رهبری متناقض به انجام رسید. پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و بر مبنای روش از نوع توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران شهر اصفهان (۱۹۵ نفر) که از بین آن ها ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روش میانگین واریانس استخراج شده، تحلیل عاملی تاییدی و روش فورنل و لاکر و جهت بررسی پایایی از شاخص های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج نشان داد اینرسی سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر دارد. سکوت سازمانی بر آوای کارکنان تاثیر دارد. سکوت سازمانی در تاثیر اینرسی سازمانی بر آوای کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، آوای کارکنان ، سکوت سازمانی ، رهبری متناقض