بررسی میزان رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در معاونت شهرسازی شهرداری شیراز

رضایت شغلی فعالیتی است میان رشته ای که دیدگا ه های روانشناختی اجتماعی ، جامعه شناختی ، اقتصادی ، علومسیاسی و تربیتی ، هر کدام به سهم خود به آن پرداخته اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در معاونت شهرسازی شهرداری شیراز است . تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی بوده و برای انجام آن از روش تحقیق توصیفی - همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری شامل ۷۵ نفر از کارکنان شاغل در معاونت شهرسازی شهرداری شیراز میباشد. حجم نمونه مطابق جدول مورگان ۵۴ نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه میباشد که شامل ، پرسشنامه استاندارد ۳۳ سوالی رضایت شغلی و ۲۰ سوالی بهروری می باشد.نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد، با توجه به اینکه Tمحاسبه شده در مولفه بهر ه وری و رضایت شغلی با درجه آزادی ۲۱۶بصورت دو دامنه در سطح ۰۵/۰بزرگتر از مقدار بحران)t۹۶/۱)می باشد، بهروری کل و رضایت شغلی کارکنان در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن ضرایب همبستگی مشاهده شده نشا ن دهنده رابطه مثبت و معنادار در بین رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی با مقدار(۶۱۹/۰(r= می باشد. در نتیجه می توان گفت با افزایش رضایت شغلی افرادنمونه ، میزان بهره وری آنها افزایش مییابد.نتیجه گیری : با بکارگیری استراتژی و برنامه ریزی مناسب سطح رضایت شغلی و بهر ه وری کارکنان که درحد بالایی قرار دارد را حفظ نموده و در جهت بالاتر بردن آن اقدامات اساسی تری انجام گیرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، معاونت شهرسازی ، شهرداری شیراز