رابطه بین دلبستگی شغلی و تسهیم دانش در بین مدیران و کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۱۶ تهران

هدف از پژوهش بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و تسهیم دانش در بین مدیران و کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۱۶ است . پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی و از نوع همبستگی است . برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های آمار توصیفی وآمار استنباطی آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره، به کمک نرم افزار spss استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که بین دلبستگی شغلی و نگرش و باورهای هنجاری و کنترلی و تمایل به اشتراک دانش بین مدیران و کارکنان آموزش و پرورش رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، تسهیم دانش ، نگرش ، باورهای هنجاری ، اشتراک دانش