تاثیر دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی از طریق نقش میانجی قدرت سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIRER02_035
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تاثیر بررسی دو سو توانی سازمانی بر قدرت سازمانی و رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی اندیمشک بود. پژوهش از نوع توصیفی همبستگی با روش مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش ، تمامی مدیران مدارس مقاطع ابتدایی ، متوسطه اول و دوم اندیمشک در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲به تعداد ۲۲۶ نفر بود که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، همه ی افراد جامعه به روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دوسوتوانی سازمانی آریوپولوس و لویس (۲۰۰۹)، پرسشنامه قدرت سازمانی قاسمی خرم (۱۳۹۹) و پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی توسط پورتر (۲۰۰۰) بود. داده ها با استفاده از فنون آمار توصیفی و همچنین همبستگی اسپیرمن و مدلسازی معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار spss و نرم افزار smartPLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد دو سو توانی سازمانی بر قدرت سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد. دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد. قدرت سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک تاثیر دارد و دو سو توانی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانی در بین مدیران مدارس دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک از طریق نقش میانجی قدرت سازمانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوشین گودرزی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، دزفول ، ایران
سیده مریم حسینی
کارشناس ارشد، نرم افزار کامپیوتر، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران