بررسی شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد توسعه محصول

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی ، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرشاستراتژیک مدیریت شود . رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش های نوین است کهسازمان بتواند با اتکا به آن ها در برابر محیطی ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتیبسیج کند . امروزه با پیشرفت روزافزون فناوری اطلاعات و ظهور ابزارهای جدید ارتباطی ، بستری جدید و رو به تحول و تکاملیپیش روی سازمان ها قرار گرفته است که قابلیت ها و ظرفیت های بسیاری برای آن ها به ارمغان آورده اند . در چنین شرایطی ،متخصصان توسعه منابع انسانی د توانمندی استفاده از آخرین یافته های علمی در حوزه توسعه منابع انسانی الکترونیک برایافزایش بهره وری و عملکرد کارکنان را داشته باشند. سازمان برای اینکه بتواند عملکرد سازمانی را بهبود بخشد ،لازم است بهمدیریت استراتژیک منابع انسانی و مولفه هایش توجه کند و با استفاده از آن ها منابع انسانی را توانمند کرده و به خلاقیت و نوآوریدر سازمان تشویق نماید تا بتواند با تغییرات پرشتاب ، پیشرفت های سریع علمی و فناوری و پدیده جهانی شدن همگام شده و درنهایت به موفقیت بیشتری برسد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمان ها ، استراتژیک ۱ ، اثر بخشی