تاثیر هوش معنوی بر ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان ها

امروزه یکی از مهم ترین عناصر تاثیر گذار در کارکنان،وجود معنویت و باورهای غیر مادی است.انسان ها بواسطه تغییرات پرسرعت محیطی و تکنولوژی،غلبه کردن روزمرگی بر زمان مفید کار،نیازمند معنا هستند و معنادار کردن زندگی فردی و سازمانی از برنامه های راهبردی سازمان های اثر بخش محسوب می شود.این معناداری تنها از طریق هوش منطقی و عاطفی حاصل نمی شود و مستلزم استفاده از هوشی ورای دو هوش مذکور است که چنین هوشی هوش معنوی نامیده می شود.از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی،در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود معنویت واخلاق است.هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیر که به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقش ها را دست خوش تغییرات خود نماید،قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.در این مقاتله ابنتدا مفهوم هوش معنوی تشریح می گردد،به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش معنوی ، معنویت ، ارتقای کارکنان