بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی

مقدمه:در دهه های اخیر توجه به استرس شغلی و مطالعه آن گسترش روز افزونی یافته است.از جمله دلایل آن تاثیر استرس شغلی در بروز بیماری های روان تنی مانند فشار خون و مشکلات گوارشی و همچنین شیوع استرس شغلی در سطح وسیع در جامعه است به طوری که سازمان بهداشت جهانی ۱۹۸۷ اعلام کرده است که نصف جمعیت کارمندی از شغل خود ناراضی هستند.روش ها:هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگی های شخصیتی بر تحلیل رفتگی شغل کارکنان پزشکی قانونی استان همدان بود.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان پزشکی قانونی استان همدان برابر ۷۹ نفر بوده و روش نمونه گیری طبقه ای-نسبی و طبق جدول مورگان و کرجسی حجم نمونه آماری برابر ۶۶ نفر انتخاب گردیده اند .نتایج:بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته اند. در انتهای تحقیق نیز با توجه به نتایج بدست آمده از آزون فرضیات،محقق پیشنهاداتی ارائه کرده است

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، روان نژندی ، برون گرایی ، دلپذیر بودن ، انعطاف پذیری ، مسئولیت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان