آسیب شناسی حقوقی انتصاب مدیران در بنیاد شهید

بنیاد شهید و امور ایثارگران نهادی انقلابی است که در اجرای امام خمینی تاسیس شده است و امور آن طبق مقررات و قوانین مربوط به نهادهای عمومی غیردولتی اداره می شود. ارزش جایگاه نهاد بنیاد شهید به دلیل خدمت به قشری است که ارزش والایی دارد و حضرت امام از آن به عنوان افضل نهادها اشاره کرده اند. بدنه نهاد بنیاد شهید افرادی از قشر ایثارگران هستند اما این نهاد گاهی در بعضی از عرصه ها عملکرد نامطلوبی دارد. که برخی از این چالش ها در حوزه اعمال مدیریت می گنجد؛ از آنجا که این نهاد زیر نظر رییس جمهور اداره می شود، با آمدن دولت جدید، یک مدیر جدید برای بنیاد انتخاب می شود، از این رو ممکن است تحت تاثیر انتصابات سیاسی با ناکارآمدی هایی مواجه باشیم. این پژوهش با هدف اعمال مدیریت مطلوب بر این نهاد عمومی غیردولتی، به شیوه کتابخانه ای و به روش توصیفی تحلیلی به این سوال پاسخ داده است که این نهاد در حوزه مدیریت با چه چالش هایی مواجه است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اگر در نهاد بنیاد شهید و امور ایثارگران همانند سایر سازمان ها با تغییر دولت ها ،چنانچه افراد برون سازمانی و ناآشنا به ضوابط، مقررات ومقتضیات جامعه هدف، به کار گمارده شوند و در انتخاب و انتصاب معاونان خود نیز روابط و مقتضیات سیاسی را حاکم سازند موجبات تضییع حقوق ایثارگران فراهم می گردد. باید مدیری اداره امور ایثارگران را برعهده بگیرد که کارکنان بنیاد شهید، جامعه هدف، وظایف بنیاد شهید، افراد کارآمد وناکارآمد را بشناسد و در انتصابات وتصمیم گیری ها، به نحو شایسته عمل کند. در غیر این صورت، با برداشتهای غلط و گاهی برداشت های مغایر با منافع و مصالح جامعه ایثارگری در نهاد تحت مدیریت خود باعث می شود که حقوق جامعه هدف تضییع شود.

کلیدواژه ها:

بنیاد شهید و امور ایثارگران ، حقوق ایثارگران ، مدیران برون سازمانی