تبیین و مقایسه الگوی تعالی مدیران با تاکید بر رسالت های فرهنگی- اجتماعی

در رویکرد تعالی منابع انسانی، مدیران سازمان ها از مدل های تعالی برای اندازه گیری عملکرد منابع انسانی خود استفاده می کنند. محیط فراروی سپاه و رسالت های مترتب بر آن، برخورداری از سازمانی پویا و منابع انسانی متعالی را ضروری کرده است. این تحقیق ضمن مطالعه و بهره گیری از الگوهای رایج تعالی، به ارائه الگوی تعالی مدیران فرهنگی با تاکید بر رسالت های فرهنگی و اجتماعی مبادرت نموده و در پایان به مقایسه الگوی پیش رو با مدل های رایج پرداخته است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش های کیفی بوده که براساس مدل اکتشافی انجام شده است. محقق با استخراج ابعاد و مولفه های تعالی بخش از الگوهای تعالی، از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان به طراحی مدل تعالی بومی مبادرت کرده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران راهبردی فرهنگی سپاه بودند که با نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ضمن کدگذاری داده های مصاحبه خبرگان، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در این مقاله وجوه تشابه و تمایز الگوهای مطرح، ارائه و پس از تحلیل و سازماندهی داده ها، الگوی تعالی مدیران فرهنگی شناسایی و مشخص شد نقطه تمایز آن در مقایسه با سایر الگوها، تمرکز بر ارزش های اساسی و فرهنگ سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

تعالی ، تعالی منابع انسانی ، رسالت های فرهنگی- اجتماعی