بررسی دلبستگی و علاقه به کار بر مشارکت در کار با نقش میانجی روابط سالم و انسانی در محیط کار

هدف از انجام این پژوهش بررسی دلبستگی و علاقه به کار بر مشارکت در کار با نقش میانجی روابط سالم و انسانی در محیطکار میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است. از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز، این تحقیقتوصیفی- پیمایشی است. به این معنی که متغیرهای پژوهش در قالب نظرسنجی تنها سنجیده میشود و هیچگونه دستکاری وتغییر در جامعه پژوهش صورت نمیگیرد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارکنان بانک کشورزی در شهر اصفهان می-باشد. برای نمونه گیری از روش، نمونه گیری در دسترس استفاده شد. حجم نمونه به بصورت تصادفی ساده ۴۰ نفر از مدیران وکارکنان بانک کشورزی در شهر اصفهان گردید. ابزار مورد استفاده روش میدانی در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته می-باشد. روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب نظران سازمانها استفاده شد. پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفایکرونباخ بیشتر از ۰/۷ است، تایید گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از جداول و نمودارهای دو بعدی جهت تعیین نتایج بهره گیری گردیده و در سطح آزمون هایاستنباطی از تحلیل smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که دلبستگی و علاقه به کار بر مشارکت در کار تاثیر معناداری دارد. دلبستگی و علاقه به کار بر روابط سالم و انسانی در محیط کار تاثیر معناداری دارد. روابط سالم و انسانی در محیط کار بر مشارکت در کار تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی و علاقه به کار ، مشارکت در کار ، روابط سالم و انسانی در محیط کار