بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد نوآورانه در شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج تاثیر دارد. ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج اثرگذاری ضعیفی دارا می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت استراتژیک نیروی انسانی ، کارمند یابی ، ارزیابی عملکرد ، آموزش جامع نیروی انسانی ، پرداخت پاداش منصفانه و شرایط کاری ، عملکرد نوآورانه