بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی، با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی و انگیزش شغلی در اداره کل تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد

در این تحقیق، به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی، با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی و انگیزش شغلی در اداره کل تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی، با توجه به نقش واسطه انگیزش شغلی در اداره کل تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، انگیزش شغلی ، تامین اجتماعی