بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر حکمرانی خوب بر کیفیت خدمات کارکنان

توانمندسازی با تغییر در باورها، افکار و طرز تلقی های کارکنان شروع می شود. بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی و شایستگی لازم برای انجام وظایف را به طور موفقیت آمیز داشته و احساس کنند که توانایی تاثیرگذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند، احساس کنند که اهداف شغلی معنادار و ارزشمندی را دنبال می کنند و باور داشته باشند که با آنان صادقانه و منصفانه رفتار می شود. الگوی چابکی حکمرانی خوب و بررسی نقش توانمندسازی نیروی انسانی در استقرار چابکی حکمرانی خوب می تواند نظریه ای نوین در پاسخگویی به انتظارات و مسئولیت های جدید باشد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی خوب ، مدیریت منابع انسانی دولتی ، رویکرد نظریه چند زمینه ای