معرفتی در باب منزلت کاری منابع انسانی با محوریت حقوق اسلامی ( مورد مطالعه : پرسنل حقوقی شهرداری مشهد )

چکیدههدف پژوهش حاضر حصول معرفتی در باب منزلت کاری منابع انسانی با محوریت حقوق اسلامی است . روش انجام تحقیق آمیخته می باشد . جامعه آماری کیفی شامل ۲۰ نفر خبره و جامعه آماری کمی شامل ۵۲۲ نفر پرسنل رسمی حقوقی شهرداری مشهد می باشند . شیوه نمونه گیری کیفی ، هدفمند ، غیراحتمالی و در دسترس و شیوه نمونه گیری کمی طبقه ای نسبتی می باشد . حجم نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان ۲۲۱ نفر تعیین و در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی در ۴ مرحله ابعاد و مولفه های منزلت کاری شناسایی شد . تجزیه و تحلیل داده های کمی در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت . در آمار توصیفی از جداول فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار و در استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و آزمون های یک نمونه برای پاسخ سوالات تحقیق با نرم افزار Spss استفاده شد . نتایج نشان داد که ۱۰ بعد و ۲۴ مولفه منزلت کاری شناسایی و مدل مفهومی ارائه گردید که جایگیری مدل منزلت کاری منابع انسانی با محوریت حقوق سلامی که همواره در متون قانونی و حقوقی کورد تاکید قرار گرفته می تواند به عنوان مبنا برای سایر سازمانهای دولتی ، خصوصی و ... به کار رود و شهرداری مشهد برای رفع منزلت کاری کمرنگ بین منابع انسانی و ارتقا مواردی که برای منابع انسانی منزلت تلقی می شود برنامه ریزی و اقدامات لازم را انجام دهد .

کلیدواژه ها:

منزلت ، کار ، منزلت کاری ، منابع انسانی ، حقوق اسلامی