رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه ­های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای کارکنان شاغل است تا با حس مسئولیت و تعهدکامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند. هدف از پژوهش حاضر­شناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه­ای در مدیریت منابع انسانی در صندوق کارآفرینی امید می­باشد. روش: با توجه به این­که تحقیق حاضر بر شناسایی و رتبه ­بندی متغیرها تمرکز دارد، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ترکیبی(کمی و کیفی) می­باشد. در بخش­کیفی جامعه­آماری شامل اساتید، متخصصین و نخبگان دانشگاهی می­باشد. نمونه­برداری‎ ‎به‎ ‎صورت‎ ‎نظری‎ ‎و‎ ‎به‎ ‎تعداد‎ ‎۱۶نفر‎ ‎بود‎ ‎که‎ ‎با‎ ‎استفاده‎ ‎از‎ ‎روش­ ‎های‎ ‎غیر‎احتمالی‎ ‎قضاوتی‎ ‎و‎ ‎گلوله برفی انجام‎ ‎شد. و از روش­ دلفی برای تحلیل استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری، مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی­ امید بود و با روش نمونه ­گیری تصادفی ساده نمونه­ ۲۴۰ نفره انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده­ ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ­ها: در بخش کیفی، پرسش­نامه ­ای حاوی ۱۳۷ سوال (۶ مولفه اصلی ۳۸ مولفه فرعی) تنظیم شد و مدل تحقیق طراحی شد. در بخش کمی  نتایج T-value متغیرهای مدل، همگی از ۹۶/۱ بیشتر بود. بنابراین کلیه سوالات برای مدل معادلات ساختاری مد نظر قرارمی گیرد. همچنین مقدار R۲ بالای ۰.۶ بود. بنابراین مدل پژوهش، دارای مقدار R۲ در سطح قوی است و با توجه به مقدار Q۲ به دست آمده برای متغیر وابسته­ ی مدل قدرت پیش­بینی مدل برای متغیرهای مستقل در سطح قوی قرار دارد. نتیجه­ گیری: عواملی که برخی از آنها فردی و مشتمل بر شاخص­هایی همچون تقویت روحیه ­اخلاقی خود، و برخی دیگرسازمانی است که از طریق سیاستگذاری­های صحیح می­توان آنها را در راستای اتخاد تصمیم­های اخلاقی و نهادینه­ شدن رفتارهای مربوطه، کنترل نمود.

کلیدواژه ها:

Web-based management ، Time management ، Human-ethical relations ، اخلاق حرفه ای ، مسئولیت اخلاقی ، مدیریت منابع انسانی