جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور

زمینه: امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و رسیدن به ادهداف تعیین شده ناگزیرند به شاخص­های اخلاقی و عدالت محور و مدیریت استعداد  در بکارگیری منابع انسانی توجه کافی نمایند. هدف از این پژوهش جانشین پروری و  مدیریت استعداد با  تاکید بر  رویکرد اخلاقی و  عدالت محور در  مراکز پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد. روش: پزوهش حاضر در زمره مطالعات آمیخته قرار دارد . در بخش کیفی که به روش تحلیل تم انجام شد جامعه آماری خبرگان و مدیران ارشد شرکت دانش بنیان درگیر در اجرای فرایند جانشین پروری و مدیریت استعداد بود. که از میان آنها با روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری ۲۸ نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد.در بخش کمی جامعه آماری پژوهش، مجموع مدیران و روسای شرکت های دانش بنیان (پارک علم و فناوری گیلان) بود و با روش تصادفی ساده ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طریق آزمون تحلیل عاملی - اکتشافی و مدل معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: نتایج بخش کیفی نشانگر ۲۳ کد اولیه و ۷ مضمون بود که شبکه مضامین و مدل نهایی را شکل دادند. نتایج بخش کمی نیز نشانگر این بود که مدل از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد هفت عامل خط مشی، ساختار سازمانی، حمایت و مشارکت مدیریت ارشد، رویکرد نظام یافته، نقش میانجی عدالت، فرهنگ سازمانی و عدالت طلبی را می توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین پروری و مدیریت استعداد معرفی کرد و میزان موفقیت برنامه جانشین پروری و مدیریت استعداد را می توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.

کلیدواژه ها:

Justice-oriented ، Succession ، Talent management ، Science and technology park centers of Gilan province ، عدالت محوری ، جانشین پروری ، مدیریت استعداد