بررسی ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان

نیروی انسانی متعهد در سازمان, با کردار و اعمال خود و اتخاد تصمیمات صحیح و بموقع می تواند برای سازمانارزش افزوده، ثروت و فایده ایحاد کند و سرمایه های مادی سازمان را افزایش دهد. لذا شناخت عوامل موثر بر رضایتکارکنان سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است. در این خصوص سازمانها باید بتوانند میزان تحمل کارکنان راافزایش داده و تاثیر عواملی که باعث ایجاد استرس و فرسودگی شغلی می شوند را کاهش دهند تا بهره وریفردی و سازمانی و رضایت شغلی افزایش یابد. از این رو هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد آنبا فرسودگی شغلی در میان کارکنان بود. این پژوهش از نظر نوع تحقیق کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیهکارکنان مرکز سالمندان، وحجم نمونه این تحقیق را تمامی ۲۰ نفر کارکنان مرکز سالمندان تشکیل دادند. روشنمونه گیری در این تحقیق، نمونه در دسترس بود. در این پژوهش برای اندازه گیری متغیر رضایت شغلی از پرسشنامهرضایت شغلی (ویسوکی و کروم،۱۹۹۱) و متغیر فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاج ۱۹۹۱) استفادهشد. برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایع نشان داد بین زیر مقیاس های رضایت. از نوعکار، رضایت از سرپرست مربوطه، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقای شغلی، رضایت از نحوه پرداخت حقوق ومتغیر فرسودگی شغلی کار کنان رابطه معنادار وجود دارد و تایید شده است. از یافته ها می توان نتیحه گرفت که رضایتشغلی به احساس موفقیت شغلی و احساس مسئولیت می انجامد. همچنین احساس مسئولیت باعث می شود که فردعلاقه و نگرش مثبتی نسبت به کار از خود نشان دهد که فرسودگی شغلی را کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، نیروی انسانی