بررسی رابطه بین ر هبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان: تعدیل کنندگی فاصله روان شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین همایش ملی پژوهش های نوین در روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PBSCO03_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
چکیده
کاهش زمینه های سکوت سازمانی کار کنان و مشارکت آنان در کار از دغدغه های مدیربت سازمان های امروزی به ویژه در مراکز آموزش عالی این مهمبرای ایجاد اعتماد در فضای رقابتی دانشگاه ها الزامی است. براین اساس پژوهش حاضر باهدف بررسی بین رهبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان و تعدیل کنندگی فاصله روان شناختی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان خراسان شمالی تشکیل دادند. به علت محدود بودن جامعه، از روش سرشماری استفاده گردید. جهت جمع اوری داده ها از پرسش نامه استفاده گردید. بدین صورت که برای سنجش رهبری ماکیاولیسم از پرسش نامه داهلینگ و همکاران (۲۰۰۹)، برای سنجش سکوت کارکنان از پرسش نامه پاکر و همکاران (۲۰۰۹) و برای سنجش فاصله روان شناختی از پرسش نامه ناپر و فریز (۱۹۹۳) استفاده شد. پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای رهبری ماکیاولیسم (۰/۸۷۲) سکوت کارکنان (۰/۸۶۸) و فاصله روان شناختی (۰/۸۵۵) به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار ۲۴ ۸۳۵۵ و نرم افزار ۲۲ Amos انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان دادبین رهبری ماکیاولیسم با سکوت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نشان داد فاصله روان شناختی، رابطه رهبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان را تعدیل گری می نماید.کلیدواژه ها
رهبری ماکیاولیسم، سکوت کارکنان، فاصله روان شناختی، دانشگاه پیام نورمقالات مرتبط جدید
- بررسی مدل جهتگیری ارتباطی خانواده، سرزندگی تحصیلی و خودتنظیمی شناختی دانش آموزان
- اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر عالئم افسردگی در زنان متقاضی طلاق
- اثربخشی زوجدرمانی شناختی رفتاری بر عالئم افسردگی و کیفیت زندگی زنان آسیب دیده از خیانت زناشویی
- پیشبینی رضایت از زندگی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و مسئولیت پذیری در دانشجویان دانشگاه آزاد همدان
- افزایش دقت و تمرکز در کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.