سنجش میزان تاثیرگذاری مزیت رقابتی در ورزش و جوانان

هدف از این انجام این پژوهش بررسی و تحلیل مزیت رقابتی در وزارت ورزش و جوانان بوده است. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بوده که به روش پیمایشی انجام گرفته است. نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (۹۶۵=N) تشکیل دادند. ۲۸۶ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس مقیاس های فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۹)، مدیریت دانش همتی (۱۳۸۹)، یادگیری سازمانی گومز و همکاران (۲۰۰۵)، نوآوری سازمانی جیمز و همکاران (۲۰۰۸) و مزیت رقابتی هیل و جونز (۲۰۱۰) را تکمیل کردند. روایی محتوایی ابزار اندازه گیری با استفاده ازنظر متخصصان مدیریت ورزشی (۷ نفر)، پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۷۸/۰=α) و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی و تایید گردید. برای بررسی و تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. بررسی مدل پیشنهادی تحقیق نیز از برازش مطلوبی (GOF=۰.۵۶) در جامعه موردنظر برخوردار بود. نتیجه کلی تحقیق نشان داد مدل حاضر می تواند به عنوان معیاری برای مدیران وزارت ورزش و جوانان مورداستفاده قرار گیرد تا از این طریق بتوانند به صورت به مزیت رقابتی نسبت به سایر سازمان ها دست یابند.

کلیدواژه ها:

ورزش و جوانان