بررسی تاثیر رفتار کاری بر استرس کاری و سکوت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کادر درمان علوم پزشکی شهر کرمانشاه)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر بررسی تاثیر رفتار کاری بر استرس کاری و سکوت سازمانی کارکنان در کادر درمان علوم پزشکی شهرکرمانشاه انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در همین راستا با توجه به کمی بودننوع پژوهش، پرسشنامههای استاندارد در یک نمونه ۱۶۵ نفری از کارکنان کادر درمان علوم پزشکی شهر کرمانشاه توزیع و بعد از پاسخگوییجمع آوری گردید. از مدلسازی معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است؛نرم افزارهای استفاده شده برای تجزیه وتحلیل داده ها، اس.پی.اس.اس نسخه ۲۲ و آموس نسخه ۲۲ بوده است. نتایج حاصل از بررسی داده هایپژوهش نشان داد که تمامی فرضیات در سطح اطمینان ۹۵ % تایید شدند؛ رفتار کاری باعث کاهش سکوت سازمانی و استرس کاری می شود ومتغیرهای پژوهش به میزان ۵۹ % توان پاسخگویی تغییرات استرس کاری را دارند.

کلیدواژه ها:

رفتار کاری ، استرس کاری ، سکوت سازمانی کارکنان ، کادر درمان علوم پزشکی شهر کرمانشاه