ارتباط جو سازمانی و شاخص های موثر با فرسودگی شغلی کارمندان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جو سازمانی و شاخص های موثر با فرسودگی شغلی کارمندان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیهکارکنان بانک ملت شهر زاهدان که مشغول به فعالیت هستند به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونهآماری و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد مزلاج (۱۹۸۱) برای متغیر فرسودگی شغلی و هالپین وکرافت (۱۹۹۵) برای متغیر جو سازمانی، بر پایه طیف لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفایکرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۰/۸۸۲، ۰/۸۵۳ محاسبه شد و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که با اطمینان ۹۹ ارتباط جو سازمانی و شاخص های آن با فرسودگی شغلی کارمندان معنادار است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، فرسودگی شغلی ، بانک ، زاهدان