طراحی مدلی ساختاری پیش آینده ای عملکرد سازمانی

موفقیت در کسب و کارهای کوچک و متوسط، هیچ گاه بصورت خود به خودی و یا براساس شانس نیست. این موفقیت اصولا به عوامل زیادی وابسته است که مهمترین آن، یافتن عوامل موثر بر عملکرد سازمانی است. تمامی کسب و کارهای کوچک و متوسط، نیازمند برنامه های موثر برای توسعه عملکرد سازمانی هستند. بنابراین، این پژوهش با هدف طراحی مدلی ساختاری پیش آینده ای عملکرد سازمانی، انجام شده است. روش این پژوهش، از نظر هدف کاربردی است و از نظر فرایند اجراء، توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهر کرمانشاه در محدوده شرکت های صنعتی فرامان در سال ۱۴۰۱ بودند که شامل ۱۰۰۵ نفر بودند و از میان آنها، تعداد ۲۷۸ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه بوده است که بر اساس آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه ۸۱ / ۰ و روایی بر اساس روش تحلیل عامل تاییدی، ۷۱ / ۰ ، بوده و تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از روش مدل یابی ساختاری با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد، بازارگرایی و جهت گیری کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی جهت گیری یادگیری، تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

بازارگرایی ، جهت گیری کارآفرینی اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، جهت گیری یادگیری