تبیین مولفه ها و شاخص های منابع انسانی کارآمد در شرکت های دارویی

منابع انسانی کارآمد باید به عنوان یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان در نظر گرفته شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین مولفه ها و شاخص ها و درنهایت رتبه بندی مولفه های منابع اسانی کارآمد در شرکت های دارویی کشور است. روش پژوهش کیفی و از طریق روش تحلیل محتوا و ارسال پرسشنامه و مصاحبه با ۲۲ نفر از خبرگان حرفه و دانشگاه در سال ۱۴۰۲ صورت گرفته است. با توجه به نتایج پژوهش، شش مولفه آموزش و یادگیری با شاخص های، ۱) نهادینه سازی یادگیری، ۲) گسترش برنامه های ضمن خدمت، ۳) توانمندسازی کارکنان و ۴) یادگیری و تفکر خلاق، مولفه فرهنگ سازمانی با شاخص های، ۱) پایبندی به ارزش ها و اصول ، ۲) همکاری گروهی ، ۳) هدایت و نظارت مناسب و ۴) مهارت و ارتباط اجتماعی، مولفه جذب و استخدام با شاخص های، ۱) تخصص ، ۲) تجربه و ۳) مدیریت منابع انسانی، ۴)کارآمدی و ۵) نیازسنجی شغلی و مولفه پاداش و مزایا با شاخص های، ۱) انگیزش کارکنان ، ۲) عادلانه بودن پاداش ها ، ۳) هویت بخشی و ۴) تغییر ارزش ها و باورها و مولفه ارزیابی عملکرد با شاخص های، ۱) میزان دست یابی به اهداف، ۲) کارایی، ۳) اثربخشی، ۴) کیفیت خدمات و ۵) بهبود مستمر و مولفه تعهد و پاسخگویی با شاخص های، ۱) تعهد کاری، ۲) پاسخگویی فردی و ۳) پاسخگویی سازمانی استخراج گردید. همچنین، بر اساس نتایج آزمون فریدمن، مولفه تعهد و پاسخگویی در رتبه اول، مولفه ارزیابی عملکرد در رتبه دوم، مولفه آموزش و یادگیری در رتبه سوم، مولفه جذب و استخدام در رتبه چهارم، مولفه فرهنگ سازمانی در رتبه پنجم و مولفه پاداش و مزایا در رتبه ششم قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، شرکت های دارویی ، مولفه ها ، شاخص.