تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی

در عصر حاضر، نوآوری و عملکرد آن ضرورتی اجتناب ناپذیر در بسیاری از سازمان ها به شمار میآید.تمرکز نداشتن شرکتها را قادر می بسازد ه سرعت به نیازهای در حال تغییر بازار، مشتری و فناوری پاسخ دهند. مشارکت کارکنان نیز منجربه ایجاد پویایی در سازمان میشود و ازطرفی ظرفیت جذب به عنوان یک شاخص مهم ، شرکتها را قادر میسازد دانش را برای حفظ مزیت رقابتی به دست آورند؛ جذب و تغییر دهند و از آن بهرهبرداری کنند. بنابراین هدف پژوهش این است که جنبههای سازمانی مانند تمرکز نداشتن ، مشارکت کارکنان، ظرفیت جذب و آثار متقابل آنها را بر عملکرد نوآوری و عملکرد کسبوکار بررسی کند. روش پژوهش حاضر به صورت پیمایشی - تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است . پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن ۹۴۳/۰ به دست آمد و روایی بر اساس سنجش اعتبار محتوا و فرمول لاوشه (CVR) تایید شد. با استفاده ازنمونه گیری تصادفی از جامعه آماری که شامل کارکنان اداره کل واگنها است تعداد ۵۰ ، پرسشنامه تکمیل شده با استفاده از نرم افزار SPSS بررسی شد. یافته های پژوهش نشان می دهد تمرکز نداشتن ، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب با عملکرد نوآوری رابطه معنادار مثبت دارد و عملکرد نوآوری نیز بر عملکرد کسب وکار موثر است .

کلیدواژه ها:

نوآوری ، تمرکز نداشتن ، ظرفیت جذب ، مشارکت کارکنان ، عملکرد ، کسب وکار.