ارزیابی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی:کارخانه بهپاک بهشهر)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر است( 187N=حجم نمونه برابربا حجم جامعه می باشدN= n)که با استفاده از شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی آزمودنیها از پرسشنامه رفتارشهروندی پودساکف( 1990 ) و به منظور سنجش فرسودگی شغلی آنان از پرسشنامه فرسودگیشغلیمسلش( 1981 ) استفاده شده است که هر دو ابزاراز پایایی و روایی لازم برخوردار میباشند. پایایی این دو پرسشنامه در این پزوهش به ترتیب 75 /. و 74 /. محاسبه گردید. برای تحلیل نتایج از آمار توصیفی(میانگین، فراوانی،درصدو.......)و استنباطی(تحلیل واریانس، رگرسیون،آنواt،test و...استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است: بین رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بدین معنی که هرقدر میزان رفتار شهروندی سازمانیکارکنان افزایش یابد، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایشمی یابد و بالعکس.از طرفی از بینابعاد رفتار شهروندی سازمانی دو بعد جوانمردی و وجدان کاری بهترین پیش بینی کننده های فرسودگی شغلی در جهت مثبت هستند و 15 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کارخانه بهپاک ، ارزیابی ، کارکنان