افزایش خلاقیت در آموزش و پرورش با استفاده از رویکردهای مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی از عوامل مهمی است که موجب تمایز بین عملکرد سازمانها میشود، به خصوص سازمانهایی که به ارائه خدمات دولتی میپردازند. از آنجا که امروزه در محیط کسب وکار، ترک شغل نیروهای باارزش سازمان مسئله مهمی است که مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار میدهد، توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، وضعیت رقابتی موجود و پیاده سازی استراتژیهایی که بتواند منابع انسانی ماهر، نخبه و توانمند را در سازمان حفظ کند، حائز اهمیت است. از طرفی آموزش و پرورش بعنوان تنها نهاد رسمی برای رشد و پرورش انسانهای خلاق، نوآور و مبتکر ، نقش اصلی و اساسی دارد .و در بین عوامل و عناصر آموزش و پرورش بویژه مدارس، مدیران بعنوان سکانداران کشتی بزرگ آموزش و پرورش دارای نقشی کاملا بارزو ویژه در فراهم کردن بستر و زمینه این امر مهم را دارند . مدیران باید با فراهم کردن شرایط ، تکنولوژی و امکانات فیزیکی، برقراری و ایجاد نشاط، ارتباطی دوستانه و متقابل با معلمان و دانش آموزان ،فراهم کردن جوی صمیمی و باز و دوستانه،تاثیرگذاری در ایجاد فرهنگی قوی،ایجاد ساختار سازمانی مناسب و منعطف،و انتخاب مناسب ترین سبک مدیریت مطابق با سطح دانش و انتظارات دبیران و همچنین ایجاد انگیزه در دبیران با روشهای مختلف و افزایش مهارتهای خودشان و شناخت کامل از مفاهیم خلاقیت نقشی اساسی و آشکاری در فراهم ساختن زمینه رشد، و پرورش و حتی آموزش خلاقیت و نوآوری در بین معلمان و دانش آموزان داشته باشند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت مدرسه ، خلاقیت ، آموزش و پرورش