نقش جو سازمانی و محرک های انگیزشی بر توانمندسازی مدیران مدارس شهرستان رشت
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 26
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA08_724
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1403
چکیده مقاله:
رفتار و عملکرد مدیران، به طور محسوسی بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد. به عنوان یک نماینده کلی از مدیریتسازمان، رفتار کارکنان میتواند کیفیت و توانمندی مدیریت سازمان را به نمایش بگذارد. در سازمانهای مدرن،مدیران با استفاده از مدیریت موثر منابع انسانی و مالی، شرایطی را ایجاد میکنند که عملکرد بهبود یابد و بهاهداف سازمانی دست یابند. بنابراین، مدیریت کیفیت یکی از عوامل تعیین کننده موفقیت در مدیریت و درک بهتراز منابع انسانی سازمان است. این تاثیر مستقیم مدیران بر رفتار و عملکرد کارکنان را تاکید میکند. توانمندیمدیریت در بهبود عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است و با بهره گیری از منابع انسانی و مالی سازمان، به سویموفقیت حرکت میکند. تحقیق حاضر به بررسی نقش جو سازمانی و مدیریت در عملکرد و توانمندی مدیرانمدارس پرداخته است. ۴۴ نفر از مدیران مدارس کلانشهر رشت در این تحقیق مورد انتخاب قرار گرفته اند، شاملمدیران دولتی و غیر دولتی. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آماری ؟؟؟؟ انجام شده و فرضیات تحقیق با استفاده از آن ارزیابی شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی حسین زاده
دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحد دماوند، تهران،ایران
مریم حکمت
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاداسلامی واحد دماوند، تهران،ایران