بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا مدیران با کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداری قم

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا مدیران با کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداریقم میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری قم بود (۳۵۶۰ نفر)؛ و نمونه آماری به صورت تصادفیبر اساس جدول مورگان ۳۸۴ نفر تعیین گردید. در این تحقیق از سه پرسشنامه رهبری تحولگرا باس و آولیو (۲۰۰۰)،پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (۱۹۸۶) و پرسشنامه ارزیابی انگیزه های ورزشی پلتیر و همکاران(۱۹۹۵) استفاده شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمون های رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با ی کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداری قم همبستگی معنادار وجود دارد. لازم به ذکر است در بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین رهبری تحولی و کامیابی (۰/۷۱۲) و همبستگی بین رهبری تحولی و انگیزش ورزشی (۰/۴۲۲) می باشد. همچنین ۶۳ درصد از متغیر انگیزش ورزشی توسط رهبری تحولگرا و ۴۵ درصد از متغیر کامیابی توسط رهبری تحول گرا تبیین می شود. در نتیجه با توجه به یافته های تحقیق مدیران شهرداری قم باید با ترغیب کارکنان شرایط را جهتمشارکت در برنامه های ورزش همگانی متناسب با حوزه کاری را تسهیل نمایند و مدیران توانمند باید در راستایسیستم اداری شرایط را برای کامیابی افردا در کنار انجام فعالیت های ورزشی در سازمان برنامه ریزی نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، کامیابی ، انگیزش ورزشی