مدیریت منابع انسانی سبز با تاکید بر رفتار سازمانی سازگار با محیط زیست

مدیریت منابع انسانی بر افراد سازمان ها تمرکز دارد. مدیریت سبز به عنوان یکی از مهم ترین ابعاد سیستم های منابع انسانی محیط زیست در مقیاس هنجاری یا اخلاقی است که از اهمیت خاصی برخوردار است. در این راستا مدیریت منابع انسانی سبز از عوامل مهمی است که مورد توجه قرار می گیرد و در واقع یک حوزه حیاتی برای مدیریت کسب و کار است به طوریکه کسب و کارهای گوناگون، برای دستیابی به مزیت رقابتی چشمگیر نیازمند بکارگیری راهبردهای محیط زیستی هستند. از طرفی رفتار سبز سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان است. رفتار سبز کارکنان عبارت است از هرگونه رفتار فردی قابل اندازه گیری در بستر محیط کاری - تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیست محیطی کمک کرده و یا از رسیدن به آن اهداف ممانعت می نماید. محققین متقدم در این موضوع این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند. با توجه به اهمیت موضوع پژوهش حاضر یک پژوهش مروری است که به مطالعه ی مدیریت منابع انسانی سبز با تاکید بر رفتار سازمانی سازگار با محیط زیستپرداخته است. در این راستا مدیریت منابع انسانی سبز می تواند با استفاده از رفتار سازمانی سبز و ایجاد زیر ساخت های انجام رفتارهای سبز در کارکنان به اهداف مدیریت منابع انسانی سبز دست پیدا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سازمانی ، منابع انسانی